最近是不是发现，朋友圈和同事群里又开始了一年一度的“灵魂拷问”：
“我的天，为什么7月份的工资条又‘瘦’了一圈？”
“社保费为什么每年都涨啊？这日子没法过了！”
“HR，快来解释下，到底什么是‘社保调基’？是不是公司又在变相降薪？”
每年一到这个时候，HR的解释工作就压力山大。别急！今天这篇文章，就是你的“救星”！
强烈建议各位HR伙伴，直接把这篇文章【转发】到工作群里！ 一次性把“社保基数调整”这件事给所有员工讲个明明白白，省去你挨个解释的口舌！
一、灵魂拷问：到底什么是“社保调基”？
说白了，社保调基，就是给你的社保缴费基数做一次“年度体检”和“升级”。
咱们每个月交多少社保费，是按这个公式来的：
社保月缴费额 = 社保缴费基数 × 缴费比例
“缴费比例”是固定的，那决定你交多交少的，就是这个“社保缴费基数”了。
这个基数不是终身不变的，它每年都会根据咱们所在城市**上一年度的“社会平均工资”**进行一次调整，通常集中在7月份。社会平均工资涨了，咱们的基数“水涨船高”，社保费自然也就变了。
举个栗子🌰：
小王2023年的月平均工资（包含奖金、补贴等所有收入）是8000元。那么，从2024年7月开始，他的社保缴费基数就会被调整为8000元，并按照这个新基数来计算社保费，直到明年再次调整。
一旦新基数确定，一年之内基本就固定啦！
二、为什么我的基数和工资不一样？聊聊“天花板”和“地板”
有的朋友会问：“我月薪3万，为什么基数不是3万？我月薪才4000，为什么基数比我工资还高？”
问到点子上了！因为社保基数有个范围限制，也就是我们常说的“下限（地板）”和“上限（天花板）”。
缴费基数下限： 通常是当地上年度社会月平均工资的60%。
缴费基数上限： 通常是当地上年度社会月平均工资的300%。
再举个栗子🌰：
假设某市2023年度社会月平均工资是10000元。
那么2024年的社保缴费基数“地板价”就是：10000 × 60% = 6000元。
“天花板价”就是：10000 × 300% = 30000元。
这时会出现三种情况：
你的月均工资低于6000？ 对不起，得按6000元的“地板价”来交。
你的月均工资高于30000？ 恭喜你，高收入人群！但社保只按30000元的“天花板价”来交，多出的部分不用交。
你的月均工资在6000-30000之间？ 那就按你的实际月均工资来交。
这就是为什么，社保基数调整后，每个人的情况都不太一样。
来互动一下： 你的社保基数今年调整了吗？是涨了还是没变？欢迎来评论区聊聊你的工资条变化！
三、终极问题：社保费每年都涨，我的钱去哪了？是亏了吗？
这绝对是大家最关心的问题！感觉手里的钱少了，心里自然不爽。
但请冷静！从长远看，社保基数上调，对你绝对是天大的好事！
你多交的每一分钱，都不是白白“蒸发”了，而是变成了你个人账户里实打实的资产和未来的保障：
养老金会更多： 你的养老金个人账户余额会蹭蹭上涨，未来退休时能领到的钱就越多！
医保报销更有底气：医保个人账户里的钱变多了，平时买药、看病更方便。同时，高基数也意味着更好的医疗统筹保障。
公积金贷款额度更高： 如果你也同步调整了公积金基数，账户余额会增加，未来申请公积金贷款买房时，能贷到的额度可能更高！
所以，别只盯着眼前“缩水”的工资条。**社保，本质上是一种强制储蓄和长远投资，**现在多缴一点，未来的生活就多一份从容和保障。
四、什么是“社保调基补差”？离职了怎么办？
细心的朋友会发现，工资条上有时候会多出一项“社保补差扣款”。
这是因为，很多城市（比如杭州）的新基数虽然是7月开始执行，但会要求把今年前面几个月的差额一次性补齐。
怎么补？分两种情况：
一直在职的你： 这事儿不用你操心，公司HR会统一帮你搞定。你只需要知道，7月或8月的工资条上，社保扣款会比平时多一些，因为一次性补缴了前几个月的差额。
中途换过工作的你： 这就需要你主动联系上一家公司了。补缴的费用，企业部分由原单位承担，个人部分需要你自己承担，配合前公司完成补缴即可。千万别忽视，否则可能导致社保记录不完整，影响未来权益！
当然，我们理解，对于企业HR来说，每年的社保基数调整和补差工作，都是一场硬仗。几十上百人的数据核算、申报、补缴……不仅耗时耗力，还极易出错。
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